CUÁL ES LA INDEMNIZACIÓN PARA TERMINAR UN CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO?

 Los contratos a término fíjo que deseen terminarse sin justa causa antes de la fecha de vencimiento se debe pagar a título de indemnización el valor de los salarios que hicieren falta para su terminación.

EL EMPEADOR ESTÁ OBLIGADO A CONCEDER LOS PERMISOS REMUNERADOS QUE SOLICITEN LOS TRABAJADORES?

Conceder los permisos no remunerados es una potestad del empleador, no hay norma que lo obligue a otorgarlos, ya que si bien no se genera salario si se genera pago de seguridad social y carga prestacional respecto de algunos conceptos y lo más importante el reemplazo de la persona que sale a disfrutar de la licencia no remunerada.

SE PUEDE PAGAR SALARIO INTEGRAL A LA EMPLEADA DE SERVICIO DOMÉSTICO?

No, no es posible pactar un salario integral con las empleadas del servicio domestico, ya que el salario integral solo está  contemplado para personas que devenguen como mínimo 13 salarios mínimos.

 

HAY DERECHO A PERMISO REMUNERADO POR MUERTE DE UNA TIA?

No, lastimosamente la Ley de Luto no contempla el permiso remunerado en caso de muerte de una tía, se contempla para los siguientes parentescos:

 

Consanguinidad	Grado	Afinidad	Civil
- Padres - Hijos	1er	Suegros Nuera/Yerno Hijastros	- Padres adoptantes - Hijos adoptivos
- Nietos - Abuelos - Hermanos	2do	.	- Nietos adoptivos - Abuelos adoptantes -Hermanos por adopción

LOS APRENDICES SE LES PAGA AUXILIO DE TRANSPORTE?

 Por ley los aprendices solo perciben el apoyo de sostenimiento y nada más, a menos que la empresa por mera liberalidad les otorgue beneficios extralegales tales como: auxilio de alimentación, auxilio de transporte, etc...

CÓMO SE DENUNCIA UNA SITUACIÓN DE ACOSO LABORAL?

Se debe hacer ante el COMITÉ DE CONVIVENCIA de tú empresa para que ellos adelanten los mecanismos contemplados en el reglamento interno de trabajo para solucionar estas situación.
 

Es importante tener en cuenta que al trabajador que interponga la queja de acoso laboral goza de una protección de no ser despedido por 6 meses.

QUÉ REQUISITOS SE EXIGEN PARA CELEBRAR UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS?

El contrato de prestación de servicios es un contrato de naturaleza civil y las partes son libres de estipular en el contrato lo que consideren, lo importante es que el contrato de prestación de servicios no se utilice para ocultar un verdadera relación laboral.