CONTRATO DE TRABAJO CON DEDICACIÓN DE MEDIO TIEMPO

El contrato de trabajo con dedicación de medio tiempo es totalmente legal y su convenio o pacto se rige por las normas generales de celebración del contrato de trabajo, lo único que varía es la dedicación empleada por el trabajador para la realización de la labor encomendada por el empleador.
No obstante lo anterior, hay que hacer algunas precisiones al respecto:

1. El IBC a la seguridad social: El empleador y el trabajador que tengan dedicación de medio tiempo y el salario pactado sea inferior al salario mínimo, deben cotizar a la seguridad social sobre el salario mínimo mensual legal vigente, ya que no es posible cotizar por un valor inferior y por lo tanto cada uno debe asumir el valor adicional correspondiente al procentaje asignado por ley.

2. Incapacidad: En el caso de incapacidad del trabajador el reconocimiento que se realizaría sería sobre el salario mínimo mensual legal vigente aunque el salario pactado sea inferior.

3. Horas extras: Una vez finalice la jornada laboral pactada, es decir las 4 horas diarias, se genera el derecho al pago de horas extras, ya sean diurnas o nocturnas según el caso.

4. Dominical: El valor del descanso dominical o festivo corresponderá al valor de un día de trabajo, suma que ya se encuentra incluida en el sueldo pactado.
Si el trabajador labora un domingo o festivo, al igual que el trabajador con dedicación de tiempo completo, tiene derecho al respectivo compensatorio en dinero o descanso según sea un ttrabajador de dominical habitual u ocasional.
Si el compensatorio se le da en descanso, el día asignado para ello el trabajador está exonerado de trabajar ese día.

5. Pago del subsidio de transporte: Se le debe cancelar el valor total del subsidio de transporte pese a que trabaja con dedicación de medio tiempo, ya que el desplazamiento requerido para ir a laboral es el mismo que debe recorrer el trabajador con dedicación de tiempo completo, es decir, tiene que incurrir en los mismos gastos de transporte que si trabajara toda la jornada laboral diaria.

6. Prestaciones Sociales y Vacaciones: Tiene derecho a todas las prestaciones sociales establecidad por ley para todos los trabajadores y en cuento a las vacaciones tiene derecho a los 15 días hábiles establecidos por ley, los cuales se liquidaran con el valor de su sueldo al momento del disfrute.